赵炳贤，金华合同律师,现执业于浙江丹溪律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

合同解除权的行使期限为多长时间呢

;;;;;; 根据我国目前的国情看，人民大众对生活的要求是越来越高，对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利，我国更是做出了很大的努力。放眼社会，合同解除的现象已经不再稀奇，关于合同解除您了解多少呢对于合同解除权的行使期限为多长时间呢那么，接下来就是由带来的有关知识，以供大家参考借鉴。

　　一、行使解除权的期限分为两种情况：

　　1、按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使

　　法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。比如，如果当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一个月后，解除权消灭，当事人不能要求解除合同，而必须继续履行。

　　2、在对方当事人催告后的合理期限内行使

　　法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，非受不可抗力影响的当事人或者违约一方当事人为明确自己义务是否还需要履行，可以催告享有解除权的当事人行使解除权，享有解除权的当事人超过合理期限不行使解除权的，解除权消灭，合同关系仍然存在，当事人仍要按照合同约定履行义务。

　　所谓催告后的合理期限，根据个案的不同情况确定，作为享有解除权的当事人应本着诚实信用原则，在收到催告后尽早通知对方是否解除合同。当事人对催告的合理期间有异议的，由人民法院或者仲裁机构确定。

　　二、法律依据

　　《合同法》第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。合同解除权行使期限是多久按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使，在对方当事人催告后的合理期限内行使。《合同法》第九十五条法律规定或者当事人约

　　《合同法》第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。合同解除权行使期限是多久按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使，在对方当事人催告后的合理期限内行使。

　　《合同法》第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

　　法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

　　本条是关于解除权行使期限的规定。

　　解除权的行使，是法律赋予当事人的保护自己合法权益的手段，但该权利的行使不能毫无限制。行使解除权会引起合同关系的重大变化，如果享有解除权的当事人长期不行使解除的权利，就会使合同关系处于不确定状态，影响当事人权利的享有和义务的履行。因此，解除权应当在一定期间行使。

　　三、行使合同解除权的期限有什么规定吗

　　在合同法中至规定了;法律规定期限;或;约定期限;，还提到;合理期限;，但合理期限具体多久并未做出明确界定。但在商品房买卖合同中解除权的行使期限为：经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使。

　　在《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条：;根据《合同法》第九十四条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。

　　法律没有规定或者当事人没有约定，则在三个月的;犹豫期;内没有行使;犹豫、反悔、解除，等权益的，则合同的解除权消灭。

　　《合同法》规定：第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。

　　以上就是由整理收集的有关于合同解除权的行使期限为多长时间的有关知识，通过上述内容，相信很多人都对合同解除权的行使期限有了一定的认识。相信大家以后在生活中遇到此类情况不会再迷茫，可以做到迎刃而解！本网站致力于打造保障的法律咨询平台。如果您还有疑问，欢迎进入律师咨询。

劳动合同中止的法律后果

　　一般情况下合同只要经过了订立就具有法律效力，双方当事人都应该履行合同中所约定的条款。然而现实生活中总会出现一些不可抗拒的事由，使得合同不得不进行中止，等到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。下文就为大家详细介绍一下关于劳动合同中止的法律后果。

　　一、劳动合同中止的法律后果

　　1、劳动合同约定的权利义务暂停履行。中止履行劳动合同期间，用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算手续，期间不应计算入劳动者同一用人单位连续工作时间。劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。

　　但是，法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定的以及当事人双方另有约定的除外。劳动者在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。上述法律后果由上海市劳动和社会保障局在《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第十二条中作了规定。

　　2、因老职工主观原因长期不履行劳动合同达3个月的，劳动合同可以终止。

　　3、因用人单位的过错导致老职工长期不能履行劳动合同而老职工又被用人单位解除劳动合同的，老职工可以依法要求用人单位赔偿有关损失。

　　二、劳动合同中止履行情形

　　中止履行：指在合同义务履行之前或履行的过程中，由于某种客观情况的出现，使得当事人不能履行合同义务而只能暂时停止的情况。第六十八条 应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：

　　经营状况严重恶化;

　　转移财产、抽逃资金，以逃避债务;

　　丧失商业信誉;

　　有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约。第七十条 债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，债务人可以中止履行或者将标的物提存。

　　三、劳动合同中止的特殊情形

　　按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定即;劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。;又按劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》规定：;对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体的情况，依据有关法律法规进行处理。;

　　据此，符合上述条件劳动合同中止，可能会出现与劳动合同解除发生矛盾的特殊情况。当这些老职工被宣告错捕，无罪释放，企业应恢复与老职工的劳动关系并按照《国家赔偿法》由司法机关赔偿，这时候劳动合同表现的形式是中止，反之，也有可能这类老职工经审理确有问题，被司法机关定罪量刑，致使原劳动合同无法履行而解除。针对这类老职工可能会出现的两种情况就是劳动合同中止的特殊情形。

　　以上就是为大家整理的关于劳动合同中止的法律后果的相关资料。由于合同的签订是为了能保障双方当事人的各自利益，所以即使在决定中止劳动合同的情况下，也需要约定好工资或者其他相关事宜。如果您对此还有其他疑问，欢迎咨询的在线律师。